[Lugar y fecha]
Toda vez que con fecha _ Ud. presentó en esta empresa un certificado médico el cual indicaba “reposo laboral” sin indicar diagnóstico alguno firmado por _ Médico. Que con motivo de ejercer el control correspondiente se envió médico a su domicilio de morada en dos oportunidades sin hallarse Ud. en el mismo, imposibilitando constatar su supuesto estado de salud (art. 210 LCT), hasta que se hizo nuevamente presente en la empresa el día _ con un nuevo certificado firmado por _ Médico que indica …“que puede retomar actividades laborales”… también sin indicar nuevamente diagnóstico, y advirtiendo por averiguaciones personales y constancias fehacientes que Ud. viajó a _ el día _ para presenciar el partido de la Copa _, que jugaba el equipo del cual ud es simpatizante. Final que se disputó entre “_ de Argentina y _ de _” el pasado _, asistiendo Ud. en el país vecino al estadio de fútbol y regresando a nuestro país, el _; considerando que la presentación de certificados aludidos no son auténticos para justificar inasistencias, sino que fueron utilizados para encubrir un viaje que realizó en forma solapada y oculta ante los ojos de sus empleadores, utilizando certificados apócrifos en cuanto a su contenido, generando sobrecarga de trabajo al resto de sus compañeros de labor, faltando a la verdad, perjudicando el giro comercial, haciendo incurrir a la empresa en gastos de control de ausentismo, hecho que fue plenamente reconocido por su parte cuando se constató la situación, todo ello representa una conducta agraviante, injuriosa y de una gravedad tal que implica una clara pérdida de confianza, que atenta contra el principio de buena fe (art. 63 LCT) que deber regir toda relación laboral y que hace imposible la prosecución de la relación laboral, por medio de la presente notificamos que a partir de la recepción de la presente, prescindiremos de vuestros servicios, por su exclusiva culpa. Liquidación final y certificación de servicios (art 80 LCT) a vuestra disposición, en términos de ley, en las oficinas ubicadas en calle _ de lunes a viernes en el horario de _ a _.
Queda usted debidamente notificado
Firma
Aclaración
DNI
Legislación relevante:
– Arts 63 y 210 Ley de Contrato de Trabajo
Importante: Si no sos Abogado/a y necesitás asesoramiento jurídico por una situación específica, es fundamental consultar con un/a Abogado/a. Los contenidos aquí provistos son de carácter informativo y general, y pueden no estar actualizados o contener errores.