Derecho del Trabajo · República Argentina
EDICIÓN 2026 · LEY 20.744 + LEY 27.742
Liquidación Final

Cuánto te corresponde
cuando termina la relación laboral.

Estimá los rubros de tu liquidación final según el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo: indemnización del Art. 245, preaviso, integración del mes, vacaciones proporcionales no gozadas y aguinaldo. Sin registro, sin enviar datos a ningún servidor.

Art. 150 — Vacaciones Art. 231–233 — Preaviso Art. 245 — Indemnización Ley 27.073 — SAC
Datos de la relación laboral
Completá los campos para obtener una estimación. Los cálculos se realizan en tu navegador.
La mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (incluye horas extra y comisiones habituales, no SAC).
El empleador finaliza el vínculo sin invocar una causa. Genera la indemnización plena del Art. 245.
Si trabajaste el preaviso completo, no se paga la indemnización sustitutiva ni la integración del mes.
Opciones avanzadas
Si ya usaste vacaciones del año en curso, restalas para no contarlas dos veces.
Tope del Art. 245 según el CCT aplicable. Si no lo conocés, dejá vacío (el fallo "Vizzoti" permite reducciones de hasta el 33%).
Total estimado bruto
$0,00
Esperando datos…
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Cargá las fechas y el sueldo para ver el desglose por rubro según la normativa vigente.

Referencia normativa

Art. 245 LCT

Indemnización por antigüedad

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Mínimo: un sueldo.

Art. 231 LCT

Preaviso

15 días en período de prueba; 1 mes hasta 5 años de antigüedad; 2 meses con más de 5 años. Si no se otorga, se paga indemnización sustitutiva.

Art. 233 LCT

Integración del mes

Cuando el despido se produce un día que no es el último del mes, corresponde el pago de los días faltantes hasta fin de mes.

Art. 156 LCT

Vacaciones no gozadas

Al extinguirse el contrato, el trabajador percibe las vacaciones proporcionales al fracción del año trabajado, calculadas a razón del valor diario.

Escala de vacaciones — Art. 150

Antigüedad al 31 de diciembreDías corridos
Hasta 5 años14 días
De 5 a 10 años21 días
De 10 a 20 años28 días
Más de 20 años35 días
Aviso. Esta calculadora produce una estimación general para fines informativos. No contempla situaciones agravadas (embarazo, matrimonio, representación gremial), tope del CCT específico, contribuciones, retenciones impositivas ni acuerdos individuales. Para casos concretos consultá a un profesional del derecho laboral. La Ley 27.742 (Ley Bases, julio 2024) modificó el régimen del período de prueba y derogó multas por trabajo no registrado de las leyes 24.013 y 25.323.
Hecho con cuidado · Cálculos del lado del cliente · Sin tracking
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