Ciudad de , de de 20
Acusamos recibo de su TCL de fecha //, el cual rechazamos por falaz, malicioso y contrario a derecho. Ratificamos la totalidad de los términos expuestos en nuestras anteriores misivas. Especialmente ratificamos su despido con causa por acumulación excesiva de sanciones disciplinarias.
Negamos que se le adeude aporte alguno. Constancias documentadas a disposición en la sede de esta empresa.
Respecto a su intimación a la regularización y/o pago de diferencias salariales por jornada laboral, desde ya negamos que dicha intimación sea procedente, ya que a Ud se le abonaba su salario, por su real jornada reducida de hs semanales conforme art 198 LCT.
La aplicación de la figura de jornada reducida de trabajo para los trabajadores que trabajan en empresa de call center o contact center a sido ratificada por el acuerdo celebrado en junio de 2010 entre Faecys y la CAC (homologado por RES ST 782/2010. Sumado a ello, conforme art 1 a) de la acuerdo de fecha 17/03/2016, homologado por RES ST 62/2016 “Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida. legal o convencional, los básicos serán proporcionales a la jornada laboral cumplida”. En consecuencia, sus haberes se calculan y liquidan conforme su jornada laboral reducida de trabajo y por ende, en proporción a los salarios previstos en el CCT 130/75 para los trabajadores ocupados en una jornada completa. No es ni justo ni lícito que ud reclame que le sean abonados salarios por tiempo en que no pone a disposición de esta empresa su fuerza de trabajo (art 103 LCT).
Exhortamos a cesar de realizar reclamos carentes de sustento fáctico y legal.
Queda Ud debidamente notificado/a
Firma
Aclaración
DNI
Legislación relevante:
– Art 198 Ley de Contrato de Trabajo
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