[Lugar y fecha]
Por intermedio del presente vengo a rechazar en un todo su CD _ recibida en fecha _, mediante el cual me comunica el despido en los términos del art. 245 LCT por resultar el mismo ilegal, improcedente y manifiestamente discriminatorio y por lo tanto nulo de nulidad absoluta, correspondiendo entonces la inmediata reinstalación en mi puesto de trabajo con las mismas condiciones existentes hasta el ilegítimo distracto, a tenor de las siguientes consideraciones.
Que, como sabe y le consta, soy trabajador de _ desde el año 20_ habiendo ingresado oportunamente por el cupo previsto en la ley 27.636, desempeñando mis funciones normales, regulares, habituales y permanentes siempre de forma excelente poseyendo un legajo intachable y no contando con sanción alguna a lo largo de mi carrera en el organismo.
Como es de su conocimiento, desde mi ingreso al organismo he sido objeto de sendos actos discriminatorios, de hostigamiento y de expresiones transfóbicas, habiendo formulado oportuna denuncia ante la CIOT (Comisión de Igualdad oportunidades y trato) contra _, circunstancia que ha dado lugar a una afectación de mi salud por la cual debí oportunamente tomar licencia médica por el estrés y la violencia laboral sufrida en tanto Ud. oportunamente no ha tomado acción preventiva ni protectoria alguna para hacer cesar dicha situación (art. 124 bis y 147 bis del CCT) que hasta el distracto se ha mantenido por cuanto Ud. ha propiciado en todo momento el contacto entre el denunciado violento y este trabajador.
Así las cosas, el despido sin causa incoado por Ud. resulta una represalia por las denuncias realizadas por este trabajador y por tanto el acto final en la cadena de actos discriminatorios sistemáticos que han tenido como objetivo mi segregación y que he sufrido a lo largo de mi carrera en el organismo, resultando en un todo contrario a las previsiones contenidas en la ley 23.592, arts. 14 bis, 16 y 75 inc. 22 CN, Recomendación OIT 206, Convenios 111 y 190 OIT y Tratados Internacionales de Derechos Humanos (fallos CSJN “Álvarez c/ Cencosud” y “Pellicori”).—
Asimismo, el despido incoado resulta contrario a lo ordenado por la ley 27.636, por la cual he ingresado a prestar tareas en el organismo, en cuanto a lo que prevé en su artículo 7°, 10° y en particular en su artículo 5° en tanto Ud. procede a mi despido sin causa aun cuando no cumple de manera alguna con el porcentaje mínimo de 1% de personas travestis, transexuales y transgénero que su planta de personal debe de poseer.
Así también su accionar contraviene la ley 26.743 en tanto, a lo largo de mi carrera, producto de la discriminación sufrida, ha obstaculizado el libre desarrollo de mi persona conforme a mi identidad de género en mi ámbito laboral y a ser tratado respetando la misma (art. 1°), como asimismo por cuanto por el despido discriminatorio incoado se afectará e interrumpirá en breve el “tratamiento hormonal cruzado en persona transgenero” que me encuentro llevando a cabo por a través de la Prepaga _ la cual puedo poseer por cuanto derivo aportes a la misma por ser trabajador en su organismo (art. 11°) como así también se interrumpirá el tratamiento psiquiátrico prolongado al cual debo someterme producto de padecer _ y por las crisis de ansiedad recurrentes generadas por la violencia sufrida en el ámbito de su organismo.
Por todo lo expuesto, resultando inconstitucional el título IV (arts. 53 a 97) del DNU 70/2024 y el despido discriminatorio, intimo plazo de 48 hs. proceda a la reinstalación en mi puesto de trabajo en las mismas condiciones, todo bajo apercibimiento de iniciar la acciones legales laborales y penales correspondientes en procura del respeto de mis derechos conculcados y de la reparación de los daños generados.
Queda Ud. debidamente notificado.
Legislación relevante:
– Ley 27.636
– Ley 23.592
– Ley 26.743
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