[Lugar y fecha]
Durante el transcurso del mes de _ y de este mes distintas empleadas de la empresa que se desempeñan en su mismo lugar de trabajo se quejaron frente a la empresa debido a la persistente y continua conducta de acoso sexual por Ud. desplegada durante su jornada de trabajo, a través de contactos físicos que las incomodaron, insinuaciones de tipo sexual, comentarios y chistes de idéntica naturaleza que alteran la normal actividad del sector y que molestan a varias mujeres en varias oportunidades por su falta de adaptación a elementales reglas de respeto y convivencia en el ámbito laboral. La empresa cumplió acabadamente su deber de velar por la integridad psicofísica de sus empleadas y evitar así conductas abusivas e irregulares y en fecha _ le advirtió sobre dicha situación sin que Ud. haya atendido las prevenciones que se le dieran al respecto y ante la continuidad de tan inadecuada conducta se considera constituida la injuria prevista en el art. 242 de la ley de contrato de trabajo por lo que se torna imposible la continuidad de la relación laboral.
En estos términos se le notifica que se lo despide con justa causa y por su exclusiva culpa a partir del día de la fecha. Liquidación final y certificados de ley a sus disposición en los términos de ley
Firma
Aclaración
DNI
Legislación relevante:
– Art 242 Ley 18345
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