El Decreto 612/2026, publicado el 20 de julio, introduce precisiones para el cálculo de determinados aportes y contribuciones previstos en convenios colectivos de trabajo. La medida incorpora un nuevo párrafo al artículo 6° bis del Decreto 199/1988 y también ordena el régimen aplicable a los aportes que los empleadores acuerden efectuar en favor de asociaciones sindicales.
La norma se apoya en las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 y en la reglamentación dictada por el Decreto 407/2026. Su vigencia rige desde el día de su dictado, el 17 de julio de 2026.
Para el cálculo, se suman el salario básico convencional y las remuneraciones convencionales normales, habituales y mensuales; quedan fuera los pagos extraordinarios o no mensuales.
Qué conceptos entran en la base de cálculo
El decreto precisa que la base incluye el salario básico convencional de la categoría del trabajador y las sumas remunerativas de origen convencional que sean normales, habituales y de pago mensual. La aclaración se incorpora después del tercer párrafo del artículo 6° bis del Decreto 199/1988, incorporado previamente por el Decreto 407/2026.
En sentido contrario, excluye expresamente los conceptos que no reúnan esas características. Entre ellos menciona premios, bonos, participación en las ganancias, horas extras, sueldo anual complementario, plus vacacional y sumas no remunerativas. También quedan fuera otras sumas, cualquiera sea su denominación, si no se abonan de manera normal, habitual y mensual para la categoría convencional correspondiente.
Alcance práctico para la negociación colectiva
La precisión tiene incidencia en el control previo de legalidad de los acuerdos y convenciones colectivas que establezcan o readecuen cargas a favor de las partes signatarias o de entidades vinculadas. Para empleadores, sindicatos y quienes intervienen en la redacción de acuerdos, el texto aporta un criterio concreto para identificar la remuneración sobre la que se computan esos importes.
El decreto no fija un porcentaje nuevo ni modifica por sí mismo cada convenio vigente. Su efecto inmediato es delimitar la base de cálculo cuando corresponda aplicar el régimen regulado, por lo que la revisión de cada cláusula convencional seguirá siendo necesaria.
Fondos a favor de asociaciones sindicales
El artículo 2 distingue los aportes y contribuciones que los empleadores se comprometan a efectuar en convenios colectivos de los previstos en el segundo párrafo del artículo 9° de la Ley 14.250. Para esos compromisos, remite al artículo 9° de la Ley 23.551 y a sus normas reglamentarias.
Esos fondos deberán destinarse exclusivamente a obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural en beneficio de los trabajadores alcanzados por la representación de la asociación sindical. Además, deberán llevarse bajo una administración especial, documentada por separado de los demás bienes y fondos sindicales.
Qué conviene revisar
- La composición de las remuneraciones convencionales utilizadas como base.
- Las cláusulas sobre aportes, contribuciones, cuotas, retenciones o fondos incluidos en acuerdos colectivos.
- El destino específico y la documentación separada de los fondos administrados por asociaciones sindicales.
Según los considerandos, el Poder Ejecutivo presenta estas definiciones como una herramienta para facilitar la aplicación y el control de las reglas vigentes. En la práctica, la norma reduce la discusión sobre qué pagos integran la base, aunque su aplicación concreta dependerá de las categorías, cláusulas y obligaciones previstas en cada acuerdo.
