Introducción a la Indemnización por Despido y la ReformaLaboral 2024
La indemnización por despido es un concepto esencial en el ámbito del derecho laboral, ya que representa el derecho de un trabajador a recibir una compensación económica al ser despedido sin causa justificada. Con la llegada de la reforma laboral 2024, se establecen nuevas pautas y cambios en la manera de calcular estas indemnizaciones, así como en los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores. Es crucial comprender cómo estas modificaciones afectarán tanto a trabajadores como a empleadores a partir de su implementación.
Una de las características más relevantes de la reforma es la claridad en la fórmula de cálculo de la indemnización por despido sin causa, que mantiene el principio de un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a tres meses. Esta medida busca ofrecer previsibilidad a las empresas, al tiempo que se protege la economía de los trabajadores. Sin embargo, existen cambios significativos en la regulación de diversos aspectos, como el tope indemnizatorio y la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que afectarán notablemente la relación laboral.
| Referencia Legal |
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| Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744) |
| Código Civil y Comercial de la Nación (Ley N° 26.994) |
| Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) |
| Ley de Régimen de Protección al Trabajo no Registrado (Ley N° 25.345) |
| Principio de norma más favorable |