Introducción a las licencias por enfermedad en Argentina
El régimen de licencias por enfermedad en Argentina, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, garantiza derechos fundamentales para los trabajadores en relación de dependencia. Esta legislación establece plazos claros de licencia paga, que dependen de la antigüedad del trabajador, así como la reserva del puesto por un tiempo determinado. Además, incluye obligaciones tanto para el trabajador, como el deber de notificar al empleador sobre su estado de salud, como para el empleador, quien tiene el derecho de exigir controles médicos para verificar la situación del empleado.
Sin embargo, la situación actual se enfrenta a posibles cambios significativos gracias al Proyecto de Modernización Laboral 2024, que busca modificar varios aspectos del sistema laboral argentino. Los gremios han expresado su preocupación por las reformas propuestas, advirtiendo que podrían representar un retroceso en los derechos laborales de los trabajadores. A continuación, se explorarán las implicaciones de estas modificaciones y cómo afectan el régimen de licencias por enfermedad.
FALTA EXPRESARSE SOBRE LAS ENFERMEDADES LABORALES
ni en los países mas adelantados el industrial se exime de responsabilidad por las enfermedades que su rubro genera en los empleados, por ello la enfermedad laboral deberia tener un tratamiento especial
SERA NECESARIO QUE CADA EMPRESA O INDUSTRIA DE ACUERDO AL PRODUCTO Y PROCESO ESTUDIE LAS ENFEERMEDADES QUE PUEDE GENERAR Y DE ACUERDO A ELLO ESTABLECER ESTUDIOS PERIODICOS PARA ROTACIONES DEL PERSONAL Y MEDIDAS QUE EVITEN MAYOR ENFERMEDAD Y POR ENDE MORIGERAR LA RESPONSABILIDAD EN LA INDEMNIZACION
FALTARIA EXPRESARSE SOBRE LAS ENFERMEDADES LABORALES CUYO TRATAMIENTO Y MEJORIA EMPIEZA EN EL MISMO TRABAJO POR EJEMPLO CAMBIO DE SECTOR PARA MORIGERAR INDEMNIZACIONES POR ENFERMEDADES GRAVES COMO LAS NEUROLOGICAS