Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo
La reciente aprobación de la ley de modernización laboral en Argentina incluye modificaciones significativas a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Uno de los cambios más destacados es la eliminación de la presunción de laboralidad en casos de contratación de obras o servicios profesionales, lo que puede tener repercusiones en la seguridad social. Esto significa que, en caso de que un trabajador realice tareas bajo este tipo de contratos, la relación laboral podría no ser reconocida oficialmente, lo que podría afectar sus derechos y beneficios.
Además, se introduce una nueva regulación sobre la responsabilidad en la subcontratación. La empresa principal podría ser eximida de responsabilidad si puede demostrar que ha controlado a su contratista en aspectos laborales fundamentales, como el pago de cargas sociales. Este cambio parece favorecer a las grandes empresas al reducir su carga financiera en caso de incumplimientos de sus subcontratistas.